La proroga del contratto a tempo determinato è l'atto con cui le parti concordano di posticipare la scadenza originariamente prevista. Ai sensi del D.Lgs. 81/2015, sono consentite fino a 4 proroghe nell'arco dei 24 mesi massimi di durata complessiva. Ogni proroga deve essere formalizzata prima della scadenza e deve indicare la nuova data di termine.
Dal 13° mese di rapporto con lo stesso datore, anche la proroga richiede una delle causali previste dalla legge o dal CCNL (esigenze temporanee e oggettive, sostituzione di lavoratori, esigenze connesse a incrementi temporanei di attività). Il modello prevede entrambe le versioni.
Prima di prorogare, verifica i limiti con la Lettera di Assunzione a Tempo Determinato. Se il rapporto si stabilizza, valuta la conversione a tempo indeterminato. Calcola il nuovo costo con il calcolatore costo aziendale.
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