Patto di Non Concorrenza Post-Contrattuale

Il patto di non concorrenza è l'accordo con cui il lavoratore si impegna a non svolgere, dopo la fine del rapporto, attività in concorrenza con l'ex datore di lavoro. Durante il rapporto il divieto di concorrenza esiste già per legge (obbligo di fedeltà, art. 2105 c.c.); il patto serve a estenderlo al periodo successivo. È disciplinato dall'art. 2125 del Codice Civile, che ne fissa requisiti stringenti: se ne manca anche uno solo, il patto è nullo e il lavoratore è libero.

I requisiti di validità

Il patto deve essere stipulato per iscritto. Deve prevedere un corrispettivo a favore del lavoratore, che non può essere simbolico. Il vincolo deve essere limitato per oggetto, cioè per tipo di attività, per luogo e per durata. La durata massima è di cinque anni per i dirigenti e di tre anni per gli altri lavoratori: se il patto ne prevede una maggiore, viene ridotta automaticamente al limite di legge. I giudici valutano questi elementi nel loro insieme: un divieto molto ampio per territorio e attività, che di fatto impedisce al lavoratore di usare la propria professionalità, è nullo anche se formalmente rispetta le singole regole.

Quanto deve valere il corrispettivo

La legge non indica una percentuale. La giurisprudenza richiede che il compenso sia proporzionato al sacrificio imposto: più il divieto è esteso e lungo, più il corrispettivo deve essere alto. Nella prassi si incontrano valori che vanno da circa il 10% al 40% della retribuzione annua per ogni anno di vincolo. Il corrispettivo può essere pagato durante il rapporto, con una voce mensile in busta paga, oppure alla cessazione. Il pagamento in corso di rapporto ha un rischio: se il rapporto dura poco, la somma complessiva può risultare incongrua e il patto essere dichiarato nullo. Per questo il modello indica un importo determinato o almeno determinabile.

Trattamento fiscale e contributivo

Le somme pagate durante il rapporto sono reddito di lavoro dipendente, soggette a contributi e IRPEF ordinaria. Quelle corrisposte dopo la cessazione possono rientrare nella tassazione separata, se ne ricorrono i presupposti. È un aspetto che conviene definire prima della firma, perché cambia il netto percepito dal lavoratore.

Cosa contiene il modello

Il modello descrive le attività vietate con riferimento al settore e ai prodotti o servizi dell'azienda, delimita l'area geografica, indica la durata e il corrispettivo con le relative modalità di pagamento, prevede una penale per la violazione e l'eventuale facoltà di agire in via d'urgenza per far cessare l'attività concorrente. È pensato per dipendenti, ma con adattamenti può essere usato anche con agenti di commercio (art. 1751-bis c.c.) o collaboratori autonomi.

Gli errori più frequenti

Il primo è la clausola di recesso unilaterale del datore, che si riserva di liberare il lavoratore dal patto in qualsiasi momento: la giurisprudenza prevalente la considera nulla quando può essere esercitata dopo la cessazione o a ridosso di essa. Il secondo è un oggetto generico, come "qualunque attività nel settore": va descritto in modo specifico. Il terzo è un territorio sproporzionato rispetto al mercato reale dell'azienda.

Domande frequenti

Il patto si può firmare dopo l'assunzione?

Sì, anche durante il rapporto, purché il lavoratore riceva un corrispettivo specifico per l'obbligo assunto.

Cosa succede se il lavoratore viola il patto?

Il datore può chiedere la penale o il risarcimento del danno e, nei casi urgenti, un provvedimento che ordini di cessare l'attività.

Il patto vale anche se il lavoratore viene licenziato?

Sì, il patto opera indipendentemente dalla causa di cessazione, salvo diverso accordo.

Collegamenti utili

Il patto si accompagna spesso alla lettera di assunzione a tempo indeterminato e a un accordo di riservatezza. Approfondisci nella guida Patto di non concorrenza: quando è valido, quanto deve valere e come impugnarlo.

Scheda a cura del Dott. Giorgio Taglione, Dottore Commercialista iscritto all'Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Cassino (n. 658, sez. A). Aggiornata a ottobre 2026. Il modello è uno schema di partenza da adattare al caso concreto: non sostituisce una consulenza sulla situazione specifica.