Patto di Non Concorrenza Post-Contrattuale

Il patto di non concorrenza post-contrattuale è l'accordo con cui il lavoratore si impegna, dopo la cessazione del rapporto di lavoro, a non svolgere attività in concorrenza con l'ex datore per un periodo determinato. È disciplinato dall'art. 2125 del Codice Civile e, per essere valido, deve rispettare requisiti precisi: forma scritta, limite di durata (massimo 3 anni per gli impiegati, 5 per i dirigenti), ambito geografico definito e corrispettivo economico adeguato.

Quando è utile

È lo strumento ideale per proteggere know-how aziendale, portafoglio clienti e segreti commerciali quando un dipendente chiave lascia l'azienda. È particolarmente usato per figure come venditori, tecnici specializzati, dirigenti commerciali e professionisti con accesso a dati sensibili.

Cosa include il modello

• Definizione precisa dell'attività vietata e del settore
• Delimitazione geografica del divieto
• Durata del vincolo post-cessazione
• Corrispettivo mensile a carico del datore (obbligatorio per legge)
• Penale per inadempimento

Documenti correlati

Il patto si inserisce generalmente nella Lettera di Assunzione o viene firmato separatamente. Per accordi di riservatezza durante il rapporto, considera il nostro NDA Unilaterale.

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