Lettera di Licenziamento Word e Pdf | Modello per Giusta Causa, GMS e GMO

La lettera di licenziamento è l'atto formale con cui il datore di lavoro comunica al dipendente la cessazione del rapporto di lavoro subordinato. Trattandosi di un atto che incide profondamente sulla posizione del lavoratore, la legge ne subordina la validità al rispetto di precisi requisiti di forma e di sostanza, previsti in particolare dalla Legge 15 luglio 1966, n. 604, dall'art. 2119 del Codice Civile e dalle successive discipline sui regimi di tutela.

Il licenziamento deve sempre essere intimato per iscritto e deve contenere la specifica indicazione dei motivi che lo giustificano: una comunicazione generica o priva di motivazione è inefficace e può essere impugnata dal lavoratore.

Le tre tipologie di licenziamento individuale

Il modello distingue con chiarezza le tre fattispecie principali, ciascuna con presupposti e conseguenze differenti:

• Giusta causa (art. 2119 c.c.): un fatto talmente grave da non consentire la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto; il licenziamento è senza preavviso;
• Giustificato motivo soggettivo (art. 3 L. 604/1966): un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore, con obbligo di preavviso;
• Giustificato motivo oggettivo: ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro o alla soppressione del posto.

La procedura e i termini di impugnazione

Nei licenziamenti disciplinari — giusta causa e giustificato motivo soggettivo — la comunicazione deve essere preceduta dalla contestazione disciplinare prevista dall'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori. Il lavoratore può impugnare il licenziamento entro 60 giorni dalla ricezione e depositare il ricorso giudiziale nei successivi 180 giorni. A seconda della data di assunzione e delle dimensioni aziendali si applicano le tutele dell'art. 18 dello Statuto oppure quelle del D.Lgs. 23/2015 sul contratto a tutele crescenti.

Preavviso, indennità e trattamenti collegati

Fatta eccezione per la giusta causa, il datore deve rispettare il periodo di preavviso stabilito dal CCNL o, in alternativa, corrispondere la relativa indennità sostitutiva. Al lavoratore licenziato spetta generalmente la NASpI, l'indennità di disoccupazione erogata dall'INPS, il cui importo indicativo può essere stimato con il nostro calcolatore. Per misurare l'incidenza economica complessiva della cessazione è utile anche il calcolo del costo aziendale del dipendente.

Approfondimenti e assistenza

Quando invece è il lavoratore a interrompere il rapporto si segue una procedura diversa, illustrata nella guida alle dimissioni volontarie; per un inquadramento generale della gestione del personale è disponibile la guida completa al rapporto di lavoro. Data la delicatezza della materia e i rilevanti rischi economici connessi a un licenziamento illegittimo, lo Studio Taglione assiste datori di lavoro e aziende nella corretta gestione dei licenziamenti e del contenzioso del lavoro: contattaci per una consulenza.