Contratto di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.)

Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa, o co.co.co., regola un rapporto in cui il collaboratore lavora per il committente in modo continuativo, prevalentemente personale e coordinato con l'organizzazione aziendale, ma senza essere subordinato. È previsto dall'art. 409, n. 3, del codice di procedura civile; la Legge 81/2017 ha chiarito che la collaborazione è coordinata quando le modalità di coordinamento sono stabilite di comune accordo e il collaboratore organizza autonomamente la propria attività.

La linea da non superare

L'art. 2 del D.Lgs. 81/2015 stabilisce che alle collaborazioni le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente, anche con riferimento a tempi e luoghi di lavoro, si applica la disciplina del lavoro subordinato. In pratica: se il committente decide orari, presenza in sede e modalità operative, la co.co.co. non regge, e in caso di controllo il rapporto viene trattato come lavoro dipendente con recupero di contributi e differenze retributive. Il contratto deve quindi descrivere un'attività con obiettivi e risultati, e un coordinamento fatto di verifiche concordate, non di direttive quotidiane.

Le eccezioni

La regola dell'etero-organizzazione non si applica, tra l'altro, alle collaborazioni disciplinate da accordi collettivi nazionali che ne regolano trattamento economico e normativo, alle professioni intellettuali per cui è richiesta l'iscrizione in un albo, all'attività di amministratori e sindaci e ai componenti di collegi e commissioni, e alle collaborazioni nello sport dilettantistico secondo la disciplina della riforma dello sport. Fuori da questi casi bisogna verificare con attenzione come si svolge il rapporto.

Contributi, tasse e adempimenti

Il compenso del collaboratore è reddito assimilato al lavoro dipendente: il committente applica le ritenute IRPEF con le detrazioni spettanti e versa i contributi alla Gestione Separata INPS, per due terzi a proprio carico e per un terzo a carico del collaboratore, con aliquote diverse se il collaboratore è pensionato o iscritto a un'altra previdenza obbligatoria. Prima dell'inizio il committente invia la comunicazione obbligatoria UNILAV al Centro per l'Impiego, registra il collaboratore nel Libro Unico del Lavoro, gli consegna il cedolino e, a fine anno, la Certificazione Unica. Se ricorrono i presupposti va attivata l'assicurazione INAIL.

Le tutele del collaboratore

Il collaboratore ha tutele per malattia, infortunio e maternità, con sospensione del rapporto senza perdita dell'incarico nei limiti di legge, e, alla fine del rapporto, può chiedere la DIS-COLL, l'indennità di disoccupazione per i collaboratori, se ha i requisiti contributivi. Il contratto non può contenere clausole che gli impongano termini di pagamento eccessivi o recessi senza preavviso.

Cosa contiene il modello

Oggetto dell'incarico, autonomia e modalità di coordinamento concordate, durata, compenso e modalità di pagamento, trattamento fiscale e previdenziale, strumenti e luoghi, sospensione per malattia e maternità, riservatezza, proprietà dei risultati e dati personali, recesso, sicurezza e foro.

Domande frequenti

Posso usare la co.co.co. al posto di un'assunzione per risparmiare?

Se il lavoro è nei fatti organizzato dal committente, no: il rischio di riqualificazione è alto e i costi del contenzioso superano il risparmio.

Il collaboratore può lavorare per altri committenti?

Sì, salvo un patto di esclusiva espresso, che va compensato.

Che differenza c'è con la prestazione occasionale?

La co.co.co. è continuativa e coordinata; la prestazione occasionale riguarda attività episodiche e senza coordinamento stabile.

Collegamenti utili

Per incarichi episodici usa il contratto di prestazione d'opera occasionale; per i professionisti con partita IVA il contratto di consulenza professionale; per un rapporto subordinato la lettera di assunzione. Confronta i costi con il calcolatore del costo aziendale e leggi la guida all'assunzione di un dipendente.

Per i rimborsi delle trasferte del collaboratore usa la nota spese con rimborso chilometrico; per un dipendente con orario ridotto, l'accordo di trasformazione in part-time.

Scheda a cura del Dott. Giorgio Taglione, Dottore Commercialista iscritto all'Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Cassino (n. 658, sez. A). Aggiornata a ottobre 2026. Il modello è uno schema di partenza da adattare al caso concreto: non sostituisce una consulenza sulla situazione specifica.